游戏美术遭辞退事件解析：中恒信律师拆解背后的违法解除认定

知名游戏公司，年营收超32亿元，却以“经营困难、架构调整”为由，将一名工作5年的3D美术设计师突然辞退。员工当场拒绝，认为公司纯属找借口。仲裁委最终认定：公司解除行为违法，裁决支付赔偿金32.8万元！

事情要从2020年7月说起。一位3D美术设计师入职某知名游戏公司，负责热门游戏的3D建模与工程维护。月薪25000元，加上奖金，离职前12个月平均工资近3万元。双方签的劳动合同，期限到2028年9月。5年时间，这位设计师在这家公司扎扎实实干了下来。

2025年7月，一纸《劳动关系解除通知书》突然砸到他面前。公司的理由是：经营困难、业务缩减、组织结构调整。员工当场就拒绝了。他心里清楚，公司年营收超过32亿元，核心业务一直在正常运转，他所在的部门根本没有裁撤，同事们也都还在岗。所谓的“协商调岗”，压根就没发生过。这分明就是找个理由把人踢走。

员工决定维权。他委托律师提起劳动仲裁，提出两项核心请求：支付违法解除劳动合同赔偿金34万余元；支付近3年延时加班工资30万余元。

仲裁庭上，公司拿出了利润表和内部调整通知，试图证明自己是“合法裁员”，只需要支付经济补偿就行。可仲裁委仔细审查后，并没有采信公司的说法。

仲裁委认为，公司仅以内部调整、利润下滑为由解除劳动合同，既没有履行法定的裁员程序，也拿不出证据证明客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行。解除依据不足，程序也不合法，属于违法解除。

至于员工提出的加班费请求，情况就不太乐观了。他虽然提交了打卡记录和工作群聊记录，证明自己长期延时加班，但仲裁委指出，打卡时间不等于实际加班时长。公司有明确的加班审批制度，而员工拿不出有效的加班审批证明。最终，加班费请求没有得到支持。

北京市中恒信律师事务所律师作为员工的代理人，全程参与了庭审，围绕解除的合法性、工资基数、加班事实等关键点进行了举证和辩论，最终推动仲裁委支持了违法解除赔偿的核心诉求。

最终，仲裁委作出裁决：公司于十日内支付员工违法解除劳动合同赔偿金328051.59元；驳回加班费等其他仲裁请求。32.8万元，是公司为自己的“随意辞退”付出的代价。

律师在此提醒职场人：企业以“经营困难、架构调整”为由辞退员工，必须满足严格的法定条件，不是公司单方面说一句就能算数的。一旦遭遇无正当理由、程序违法的辞退，一定要保留好劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等证据，及时通过仲裁维权。

同时也要注意：加班费主张必须有有效的加班证据支撑，光靠打卡记录通常不够。平时加班，一定要按照公司流程完成审批，留存完整的证据链。

职场权益受法律明确保护，哪怕企业体量再大、名气再响，也不能随意辞退员工。合法维权，就能拿到应有的赔偿。