一本档案、一份诚意、一座县城：岳阳临湘市的人才“留”量密码

通讯员——刘创

人才是县域发展的核心竞争力。对于湘北门户临湘而言，如何让人才“愿意来、留得住、发展好”，是一道必答题。今年以来，临湘市紧扣人才强市目标，锚定人事档案全流程服务，在破解引才留才痛点上走出了一条“全链条、精细化、有温度”的新路。

一本档案里的“服务刻度”

人事档案是人才流转、就业落户、职称评定的基础保障。看似不起眼的“纸片子”，实则是人才流动的“通行证”。今年来，临湘市人力资源中心常态化统筹13000余本存量人事档案，累计完成新增档案159本、调出档案117本，高效处理事业单位人员、流动人才、应届毕业生档案接收、流转、合同备案全流程业务。从档案调入转出到应届毕业生档案接收，每一步都力求“零延误、零差错”。正是这种精细到每一本档案的服务刻度，保障了人才调动、入职手续的顺畅办理。

一次精准对接的“就业温度”

应届毕业生就业，事关千家万户。临湘市人社局没有“大水漫灌”，而是采取本地特色产业与专业对口推介模式，对应届毕业生进行“311”就业服务，推荐回访率达到100%。这背后，是临湘人社对“人岗相适”的精准把握。正如有评论指出，县域引才的关键在于与本地主导产业、特色产业链实现精准“啮合”，从“重数量”转向“重适配”。临湘立足浮标、钓具等特色产业集群优势，将产业需求与人才供给精准对接，让高校毕业生的专业技能找到用武之地。

一条晋升通道的“政策力度”

引进来只是第一步，留得住才是真功夫。为确保现有人才留得住，临湘市围绕职级晋升打开绿色通道——启动2026年享受国务院、市政府特殊津贴人员推荐工作，完成人选摸排与材料指导；落实“湘产专场”职称评审，助力本土产业发展。针对基层卫生人才职称申报通过率低的“老大难”问题，主动配合岳阳市局开展原因调查与情况统计，协调相关股室优化政策执行，打通基层卫生人才晋升渠道。同时，收集专业技术人才管理和职称工作中的突出问题，为全省专业技术人才工作培训会做好准备。从“等政策”到“推政策”，临湘人社用主动作为回应人才最关切的成长诉求。

一张服务网络的“关怀厚度”

人才服务不止于工作，更在于生活。临湘市先后出台并动态优化“人才新政18条”“新九条”“家燕归巢”等一揽子政策，涵盖安居保障、生活补贴、子女入学、医疗养老等方方面面。累计发放人才补贴700余万元，送出人才礼盒、人才卡各266份。在全市布局打造30个人才服务联络站，提供政策咨询、事务代办、诉求响应等一站式服务；高标准建设人才公寓，实现高学历人才“拎包入住”；率先组建“人才服务联盟”，吸纳商场、餐饮、医疗等优质单位，为人才“衣食住行医”提供专属优惠与便利。从一张床到一套房，从一份工作到一种生活，临湘正在构建一个全方位、有温度的人才服务生态。

一种双向奔赴的“发展高度”

才聚湘北，赋能临湘。下一步，临湘市将持续以人力资源服务为抓手，补齐人才服务硬件、优化引才育才载体，持续破解用工、档案、办事等人才急难愁盼问题。从“管档案”到“暖人心”，从“招得来”到“留得住”，临湘正在用实干证明：县域引才留才，拼的不只是“真金白银”，更是“真情实意”。

当人才的技术专长与县域的产业土壤深度结合，当政策的力度与服务的温度同向发力，临湘这座湘北县城，正以优质人才服务激活高质量发展的内生动力，书写着城市与人才双向奔赴的新篇章。